通比牛牛:「不把业务员当同仁」南山人寿小股东怒斥公司 名为承揽关系却当僱佣管理

                                客户公司-「不把业务员当同仁」南山人寿小股东怒斥公司 名为承揽关系却当僱佣管理-1分六合

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                                ▲南山工会曾赴金管会陈情,期盼主管机关能依法处置。(图/记者纪佳妘摄,资料照)

                                财经中心/采访报导

                                美食外送员频传车祸新闻,引发劳动部重视,全面清查美食外送平台与外送员之间,究竟是承揽或僱佣关系。事实上,这样的争议,老早就在南山人寿出现,小股东向《ETtoday新闻云》记者抱怨,南山人寿认定与业务员是「承揽」合约关系、却以「僱佣」方式管理业务员,一旦没有业绩,随时可以要业务员滚蛋,根本不把业务员当做自己的同仁!

                                南山人寿小股东指出,业务员必须接受公司的业绩考核,但得不到僱佣的权利,也得不到承揽应得的权利;尤其合约第19条第2款内容还写着,只要公司及业务员任何一方「以书面通知日起15日后中止契约」就可以解除契约,也就是「15日条款」,「公司寄存证信函给你,15天后你就是走路啦。」

                                「因为法规的关系,你想买保险,我就只能卖你南山,但我个人立场根本就不想卖。」本身也是业务员的小股东表示,以个人立场而言,他会建议暂时不要买保险,尤其是那些手上已经有保单的保户,没有必要去加保,除非是自己缺少了必备的保障,「现在的保单是看客户有没有需求,才需要去买,很多业务员都只是为了业绩拚命推销,但实际上客户未必需要。」

                                小股东透露,南山的业务员很专业,会站在客户立场,也会帮客户着想,可是「南山人寿」这个品牌在他内心已经没有任何诚信可言,公司根本就没有「诚信第一、服务至上」这8个字,也不把业务员当做自己的同仁,「没有业务员把关,你南山人寿会有今天?」

                                ▲南山人寿与南山工会多年来的劳资争议未解,工会时常陈情抗议要求政府处理。(图/记者纪佳妘摄,资料照)

                                「南山人寿所有的一切,都是所有业务员打造出来,我们相信南山的业务员,但不相信南山公司!」南山股东说,社会新鲜人进南山人寿仍然可以学点东西,但没有任何的保障,做到死也没有退休金,「以前合约跟现在合约是不一样的,现在合约就是承揽合约,也要考核。」

                                南山股东透露「以前业务员做满20年不考核,因此不做业绩也可以领薪;现在的业务员就算做30年,没业绩了,也保证被南山扫地出门。」他说,承揽合约有一个问题存在,就是内容并不清楚是否需要考核业绩,「一般公司考核,通过就升迁,例如把业务员升至主任等。但南山不一样,南山有业绩,也会把业务员升主任、升襄理、升区经理,如果你没有业绩,就降回业务员;再没有业绩,你就滚蛋」。

                                今日关键词:伊朗接到美国信件